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No Inscrito
Precio
US$7500
Primeros pasos

Sobre el curso

¿De qué trata el curso?

Este programa está pensado para brindar todos los conocimientos teóricos y las herramientas prácticas que son necesarios poseer para realizar una correcta liquidación de sueldos y jornales. Al combinar un muy completo material de trabajo teórico, con ejercitación práctica tema por tema, su utilidad es tanto para aquellas personas que liquidan actualmente, como para quienes no poseen ningún conocimiento sobre la materia. El objetivo del curso es acercarte las herramientas necesarias para analizar y poder aplicar la normativa vigente para una correcta liquidación de sueldos.

¿De qué trata el curso?

Este programa está pensado para brindar todos los conocimientos teóricos y las herramientas prácticas que son necesarios poseer para realizar una correcta liquidación de sueldos y jornales. Al combinar un muy completo material de trabajo teórico, con ejercitación práctica tema por tema, su utilidad es tanto para aquellas personas que liquidan actualmente, como para quienes no poseen ningún conocimiento sobre la materia. El objetivo del curso es acercarte las herramientas necesarias para analizar y poder aplicar la normativa vigente para una correcta liquidación de sueldos.

Días y Horarios

Días y Horarios

Fecha de inicio

Míercoles 21 de Abril

Fecha de fin

Míercoles 09 de Junio

Fecha de inicio

Míercoles 21 de Abril

Fecha de fin

Míercoles 09 de Junio

Días

Míercoles de 19 a 20.30 hs.

Duración

12 horas

Días

Míercoles de 19 a 20.30 hs.

Duración

12 horas

Modalidad

Videoconferencia EN VIVO

Dictado por

Lic. Andrea Rio

Modalidad

Videoconferencia EN VIVO

Dictado por

Lic. Andrea Rio

TEMARIO

TEMARIO

Módulo I: Jerarquía de las leyes. Remuneraciones: definición, clasificación y tipos.

Conceptos remunerativos, no remunerativos y beneficios sociales. Encuadre legal.

Clasificación de las remuneraciones.

Períodos de pago. Recibos.  Sueldo Anual Complementario.

Módulo II: Licencias legales: Vacaciones y otras.   Promedio de Remuneraciones Variables (PRV).

Enfermedades. Pago de los días de licencia. Accidentes de trabajo. ART. Diferentes figuras que crea la Ley de Riesgos del Trabajo.

Módulo III: Jornada de Trabajo: extensión, descansos semanales. Horas suplementarias.

Jornada nocturna e insalubre. Feriados.

Módulo IV: Aportes y Contribuciones: Obras Sociales y SUSS. Tope. Seguro de vida obligatorio. Aportes al sindicato.

Módulo V: Elementos de un legajo concernientes a la liquidación. Embargos, límites legales. Leyes protectoras de mujeres y niños. Asignaciones Familiares: Licencia por Maternidad. Excedencia.

Módulo VI: Modalidades Contractuales. Diferentes tipos de contratos. Pasantías.  Período de prueba. Suspensión de la Relación Laboral, límites legales. Sanciones disciplinarias. Desvinculaciones: diferentes motivos

Módulo VII: Liquidaciones finales: Indemnización por antigüedad, integración mes de despido, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional.

Módulo VIII: Práctica Integral.

Todos los conceptos que se ven cada clase, se aplican en ejercicios prácticos.

 

Profesores

Sobre los profesores

Licenciada en Relaciones Industriales de la Universidad Argentina de la Empresa y maestrando en Coaching y Cambio Organizacional en la Universidad del Salvador. Docente de la Facultad de Administración y Negocios de UADE en las materias Gestión Operativa de Personal y Gerencia de Recursos Humanos. Profesor Adjunto de la materia Empleos y Selección de Personal de la Licenciatura de Recursos Humanos de la Universidad Argentina de la Empresa. Profesor Adjunto de la materia Gestión de Servicios de RR.HH de la Licenciatura de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Ciencias Empresariales. Experiencia de más de 20 años en el área de Recursos Humanos en importantes Empresas, tales como Establecimiento Modelo Terrabusi SAIC, Parmalat Argentina S.A., Assist Card Argentina S.A. y Grupo Irsa.

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